Цели обучения по ПТМ
Действующий порядок проведения обучения в области пожарной безопасности предусматривает два основных варианта организации образовательных мероприятий в этой сфере. Такие правила установлены приказом МЧС № 645. В качестве основных форм осуществления обучения используются:
- противопожарный инструктаж для работников предприятия;
- обучение в рамках пожарно-технического минимума (ПТМ).
Цели проведения этих обучающих мероприятий различаются между собой.
Цель противопожарного инструктажа
Основные цели противопожарного инструктажа прописаны в пункте 5 приказа МЧС № 645. Указанный раздел нормативного документа определяет, что инструктаж проводится для:
- информирования сотрудников предприятий об основных требования пожбезопасности, установленных в компании;
- ознакомление с основными факторами пожарной опасности, вытекающими из специфики производственных процессов на данном предприятии;
- порядок применения средств и приспособлений для защиты от возгорания;
- правила поведения в случае обнаружения очага возгорания.
Указанные вопросы освещаются в рамках применения специально разработанной программы. Она должна формироваться с учетом характера технологических процессов, применяемых в компании.
Цель пожарно-технического минимума
Проведение обучения в рамках пожарно-технического минимума предусматривает расширенный спектр вопросов, подлежащих доведению до сведения сотрудников. В перечень таких вопросов включаются:
- требования актуальных нормативных документов в сфере пожарной безопасности;
- детальное изучение производственного процесса на предприятии с точки зрения риска пожарной опасности;
- приемы и методы, обеспечивающие эффективную профилактику возгораний;
- навыки практического поведения в случае пожара, включая правила оказания первой помощи людям, пострадавшим от огня или дыма.
Характер программы ПТМ может существенно различаться в зависимости от специфики производственной деятельности предприятия. В приложении № 3 к приказу МЧС № 645 приведены примерные программы, которые разработаны для отдельных категорий сотрудников с учетом данного фактора. Организации могут применять их в качестве базы для собственных программ обучения по ПТМ, дополняя и уточняя их содержание согласно специфике работ.
2347